Новости

Расширена программа субсидированного найма для юридических лиц и предпринимателей, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 №362. Ранее в 2022 году работодатели могли возместить расходы на заработную плату трудоустроенных граждан, относящихся к отдельным категориям из числа молодежи в возрасте до 30 лет. Теперь к ним добавлены граждане, потерявшие или рискующие потерять работу в 2022 году. Соответствующее постановление от 4 июня 2022 г. № 1021 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин – документ вступил в силу 14 июня 2022 года.
Таким образом, законодательством предусмотрена частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
∙ относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса;
∙ относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
∙ относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
- относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора.
Помимо этого, работодатели смогут получить поддержку от государства в 2022 году за трудоустройство граждан Украины, ДНР, ЛНР, постоянно проживающих на указанных территориях, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке и получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.
Размер субсидии работодателям будет определяться как произведение величины МРОТ, установленного с 1 января 2022, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, соответствующих критериям (абз. 2 п. 9 Правил предоставления субсидий ФСС России в 2022 году из бюджета ФСС России юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан).
Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Для получения субсидии работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии через личный кабинет на Единой цифровой платформе "Работа в России". Далее потребуется направить заявление в ФСС России, который занимается распределением и выплатой субсидий.