Главный специалист по охране труда администрации Иссинского района сообщает работодателям о том, что минувшим летом Роструд издал приказ №160, который был зарегистрирован 10 октября 2019 года. Документ утверждает Административный регламент проведения государственного надзора за выполнением норм трудового законодательства и ирных НПА, в которых содержатся нормы права.
Предметом федерального госнадзора выступают вопросы своевременной выплаты зарплаты и отпускных, соблюдения нормативных требований в области ОТ, обеспечение доступности специальных рабочих мест для работников-инвалидов и исполнение выданных предписаний об устранении ранее выявленных нарушений.
Регламент наделяет правом уполномоченных должностных лиц Роструда запрашивать у работодателей и безвозмездно получать документацию, объяснения, информацию, которая помогает проводить федеральный госнадзор, а также предъявлять обязательные для выполнения предписания, связанные с устранением фактов несоблюдения трудового законодательства.
Роструд намерен размещать на официальных сайтах территориальных подразделений электронную копию утвержденного плана ежегодных проверок не позднее 10 ноября года, предшествующего осуществлению запланированных мероприятий. Ранее сведения о плановых проверках ждали до 1 декабря. Изменение в правилах позволит предприятиям, которые попали в план мероприятий уделить больше времени на подготовку к визиту инспектора.
Ориентиром в выполнении требований надзорного ведомства при осуществлении плановых проверок служат чек-листы. Они могут использоваться организациями для проведения самопроверки выполнения требований законодательства. Чек-лист содержит более ста параметров проверки, среди которых:
- порядок оформления трудоустройства;
- выполнение требований по регулированию труда лиц до 18 лет;
- проведение спецоценки условий труда;
- организация обучения по ОТ;
- ознакомление сотрудников предприятия с требованиями ОТ и многое другое.
Прикрепленные файлы:
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОВЕРОЧНЫХ ЛИСТОВ РОСТРУДА.pdf
Приказ Роструда от 10.11.2017-N-655.pdf
Приказ Роструда от 13.06.2019-N-160.pdf
