Крайне не рекомендуется в трудовых договорах с работниками обозначать условия труда, как “нормальные”. Ссылаясь на Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-Ф3 “О специальной оценке условий труда”, условия для осуществления трудовой деятельности могут обозначаться следующим образом: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Только так и никак иначе, поскольку КСОЮ признал правомерным выдачу организации штраф, составляющий 50 тысяч рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Решение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 2 декабря 2022 г. № 16-7553/2022.
В случае отказа признания ненадлежащего оформления трудового договора и дальнейшего обжалования в районом суде, а также областном, приведет к тому, что судебные инстанции займут сторону Госинспекции труда.
Настоятельно рекомендуется обращать особое внимание на формулировки в договорах с сотрудниками, которые должны соответствовать закону. Так можно избежать ненужных штрафов. Заодно пересмотреть “нормальные” условия труда и в случае каких-либо нарушений, исправлять ситуацию – здесь деньги больше пригодятся и будет больше пользы.
Фото из открытых источников
