Ответ: нет, работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Например,
невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ)
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.
В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области, в том числе через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Источник информации и фото: https://git58.rostrud.gov.ru/news/1210146.html
