Совсем отказаться от обеда нельзя.
Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).
Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше.
В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Гострудинспекцию в Пензенской области, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Источник информации и фото: https://git58.rostrud.gov.ru/news/1207274.html
