Перевод на другую работу это: постоянное или временное изменение трудовой функции работника постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
- катастрофы природного или техногенного характера
- производственной аварии
- несчастного случая на производстве
- пожара
- наводнения
- голода
- землетрясения
- эпидемии или эпизоотии
- в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работник имеет право отказаться:
- если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие
- нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- недельного среднего заработка.
Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте на портале "Онлайнинспекция.рф"
Источник информации и фото: https://git58.rostrud.gov.ru/news/1218871.html
