В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ
до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
Источник информации и фото: https://git58.rostrud.gov.ru/news/1228254.html
