Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Среди основных:
1. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
2. Предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет.
Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
3. Возможность работы в режиме неполного рабочего времени.
При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.
4. Ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки.
Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
5. Запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ).
Источник информации и фото: https://git58.rostrud.gov.ru/news/1232176.html
