Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
По соглашению сторон:
с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (при этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный);
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».
Источник: https://git58.rostrud.gov.ru/news/1236632.html
