Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция.
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Что важно знать о должностной инструкции.
Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих.
Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной.
Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
Основные разделы в должностной инструкции:
Общие положения
Должностные обязанности
Права работника
Ответственность
Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в части должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.
