Законодательство об охране труда в России обязывает работодателей, имеющих в штате более 50 человек, создавать службу охраны труда (СОТ) или назначать специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Ответственность за работу службы возложена на руководителя предприятия.
Ключевые функции СОТ:
-контроль соблюдения законодательства об охране труда: СОТ следит за тем, чтобы все сотрудники, включая руководство, выполняли требования трудового законодательства, коллективного договора и других нормативных актов;
-предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний: СОТ разрабатывает и внедряет меры по предотвращению травм на производстве, развитию профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;
-организация обучения и консультирование: СОТ организует обучение сотрудников по вопросам охраны труда, проводит инструктажи и консультирует персонал.
С сентября 2021 года действует профстандарт Специалист в области охраны труда, требованиям которого обязан соответствовать СОТ.
Если в компании штат менее 50 сотрудников функции штатного СОТа могут выполнять:
-руководитель предприятия;
-наниматель в статусе ИП;
-уполномоченный руководителем сотрудник;
-компания или специалист, которые оказывают услуги по ОТ на основании заключённого с предприятием ГПД.
В соответствии с Правилами № 2464 пройти обучение требованиям ОТ в компаниях или у ИП, занимающихся соответствующим обучением должны следующие категории:
-СОТ;
-сотрудники, инструктирующие по вопросам ОТ или занимающиеся обучением по ОТ;
-руководитель предприятия;
-главы филиалов, подразделений;
-председатель, его заместители и рядовые участники комиссии по проверке знаний ОТ на предприятии;
-участники комиссий (комитетов) по ОТ;
-наделённые полномочиями (доверенные) лица по ОТ профсоюзов и других представительных органов работников;
-сотрудник микропредприятия, уполномоченный нанимателем выполнять проверку знаний требований ОТ.
При этом компании и ИП, специализирующиеся на услугах в сфере ОТ, обязательно должны быть аккредитованы.
Фото из открытых источников
