Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договорённости с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Минимум отпуска — 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это своё согласие.
Перенесённый отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.
Нельзя отказать в отпуске работникам:
— младше 18 лет;
— трудящимся во вредных или в опасных условиях.
Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:
— должностному лицу, ИП, малому предприятию — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
— остальным компаниям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Как пожаловаться в инспекцию труда:
— напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
— подайте её лично в трудовую инспекцию — список по регионам есть на карте Роструда: vk.cc/chSuYA;
— отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА: vk.cc/cDgx0d;
— на портале «Онлайнинспекция.рф»: vk.cc/8XGu3g заполните форму «Сообщить о проблеме»: vk.cc/axCRvV. Нужно будет зарегистрироваться через «Госуслуги».
При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.
Источник информации и фото: https://vk.com/obyasnyaemrf?from=search&w=wall-210913552_23206
