Федеральным законом от 31.12.2017 №502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» расширен перечень оснований для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки.
Основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления. профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит. Указанные изменения вступили в силу с 11 января 2018 года.
За перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Фото: http://zakonimy.ru/2017/02/09/izmeneniya-v-trudovom-kodekse-rf-v-chasti-oplatyi-truda/
