Главный специалист по охране труда администрации Иссинского района обращает внимание работодателей на необходимость усиления контроля за обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах персонала, работающего на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
"Ведь в соответствии с нормами трудового законодательства и рекомендациями существуют определенные требования при выполнении таких работ", - подчеркнула Любовь Николаевна, отметив, что, в первую очередь, допуск к работе на морозе должны иметь работники без медицинских противопоказаний. Выявить противопоказания можно только при медицинских осмотрах. Поэтому при трудоустройстве необходимо направить работника на предварительный медосмотр, а далее раз в 2 года - на периодический медосмотр.
"В соответствии с текущими климатическими условиями работнику должен быть подобран утепленный костюм, утепленная обувь и другие средства индивидуальной защиты, позволяющие комфортно чувствовать себя при пониженных температурах", - комментирует специалист, отмечая, что режим труда должен предусматривать перерывы для обогрева, включенные в рабочее время.
"Установление перерывов для работников, выполняющих конкретные виды деятельности, нужно закрепить в правилах внутреннего распорядка или иных локальных документах организации. Продолжительность и количество перерывов определяется в зависимости от температуры воздуха и силы ветра. В пунктах обогрева должна быть температура 21-25 градусов. Также помещения необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температурный режим которых должен поддерживаться в диапазоне 35-40 градусов", - говорит она.
Время пребывания рабочего в охлаждающем микроклимате определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).
