Очень распространённый вопрос. Отвечаем: да, может, но при одновременном соблюдении ряда условий.
Для этого необходимо:
- предварительно уведомлять представителя нанимателя о своем желании выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения такой работы;
- осуществлять иную оплачиваемую деятельность, которая не должна приводить к возможному конфликту интересов и создавать ситуации, при которых личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;
- заниматься иной оплачиваемой работой только вне служебного времени;
- соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьями 17 и 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
Источник информации и фото: https://vk.com/club220829552?from=search&w=wall-220829552_566
