МИФ
Период приостановки договора не будет включен в трудовой стаж мобилизованного.
ПРАВДА
Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
МИФ
Может быть приостановлен только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника.
ПРАВДА
Правила касаются всех работающих по найму.
Приостанавливаются:
бессрочные и срочные трудовые договоры
бессрочные и срочные служебные контракты
договоры в период испытательного срока.
МИФ
Трудовой договор приостанавливается только для сотрудников, призванных по мобилизации.
ПРАВДА
Трудовой договор приостанавливается для всех сотрудников, призванных:
по мобилизации
по контракту
по контракту о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.
МИФ
После окончания службы сотрудник должен уведомить работодателя о намерении выйти на работу в трехдневный срок, чтобы сохранить действие трудового договора.
ПРАВДА
После демобилизации сотрудник может вернуться на прежнее место в течение 3-х месяцев. О намерении выйти на работу надо предупредить работодателя за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
В случае нарушения трудовых прав мобилизованных работников следует обращаться в государственную инспекцию труда.
Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рфф
Источник информации и фото: https://git58.rostrud.gov.ru/news/1209354.html
