Охрана труда

Что меняется

Как было

Как будет

Новый порядок обучения по охране труда

·        Правила касались всех без исключения работодателей

·        В корне — инструктажи по охране труда и обучение для специалистов рабочих профессий

·        Обучение оказанию первой помощи — не реже раза в год

·        Раньше не было примерных программ обучения и инструктажей

·        Обязательна тренировка по применению СИЗ для сотрудников, которых это касается, но чётких сроков нет

·        Есть единая форма журнала регистрации инструктажей и стажировок.

·        Порядок не касается работодателей-физлиц и ИП

·        Обучение включается в себя сразу несколько мероприятий: инструктажи по ОТ, обучение применению СИЗ, стажировкам, обучению безопасным методам работы

·        Обучение оказанию первой помощи — не реже раза в три года

·        Теперь есть программы обучения и инструктажи

·        Не реже раза в 3 года нужно обучать применению СИЗ сотрудников, использующих спецодежду и спецобувь

·        Есть единая новая форма журнала регистрации инструктажей и стажировок и четкие правила его заполнения — заполняется не реже 1 раза в 6 месяцев.

Новые правила расследования несчастных случаев на производстве

·        Единые требования к составу комиссии по расследованию НС

·        Не регламентировали, как расследовать несчастные случаи с дистанционными работниками

·        Не понятно, в какие именно сроки со дня образования комиссии расследовать НС — рабочие или календарные

·        Представителей правоохранительных органов привлекают к расследованию несчастных случаев только по необходимости

·        Состав комиссии по расследованию НС после того, как его утвердили, менять нельзя

·        Как расследовать НС, о которых своевременно не сообщили работодателю, непонятно

·        Опрос очевидцев и потерпевшего возможен только очно

·        Есть возможность провести заседание комиссии только очно

·        Есть классификаторы несчастных случаев, но они — не часть порядка учета и расследования НС

·        Есть унифицированные формы для расследования и учета НС, но нет, например, отдельной формы для учета НС со смертельным исходом

·        При расследовании НС не учитывают, проводили ли оценку профрисков на рабочем месте пострадавшего

·        Составили перечень видов деятельности и категорий работников, для которых предъявляют дополнительные требования к составу комиссии для расследования групповых несчастных случаев — тяжелых и со смертельным исходом

·        Закрепили требования к составу комиссии по расследованию НС с удалёнными сотрудниками

·        Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии

·        Групповые несчастные случаи могут расследоваться на основании поступившей информации из правоохранительных органов

·        Можно заменить одного из членов комиссии или председателя комиссии по расследованию несчастных случаев

·        Несчастные случаи, о которых не сообщили своевременно работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица

·        Опрос очевидцев или потерпевшего возможет с использованием в том числе видео-конференц-связи

·        Опросить несовершеннолетнего пострадавшего можно только в присутствии родителей, опекунов или попечителей

·        Если заседание комиссии нельзя провести очно, то допустимо использовать любые средства связи, в том числе видео-конференц-связь

·        Если работник погиб, комиссия вправе потребовать экспертное заключение о причинах смерти и его нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

·        Для оформления материалов по расследованию несчастного случая разработали специальные классификаторы. Несчастные случаи будут квалифицировать по видам, причинам и категории несчастного случая

·        Обновили формы документов, которые оформляют учет и расследование несчастных случаев. Добавились форма Н-1ЧС и акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая (форма № 6).

·        В актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего

Новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования

·        Стандартный широкий перечень профессий, для работы на которых нужно ОПО, например, работы на высоте

·        Если подъемные сооружения или сосуды под давлением не зарегистрированы в Ростехнадзоре, обслуживающий персонал всё равно должен пройти ОПО

·        Проходить освидетельствование должен и непедагогический персонал учебных заведений

·        Есть утверждённый Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления некоторых видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности

·        Периодичность ОПО — не реже 1 раза в 5 лет

·        Сотруднику достаточно предоставить направление и документ, удостоверяющий личность, чтобы пройти ОПО

·        Медкомиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения для проведения психосвидетельствования. При этом работник ставится в известность

·        Сократили виды деятельности, при которых нужно проводить психиатрическое освидетельствование. Например, не нужно ОПО при работе на высоте

·        Если подъемные сооружения или сосуды под давлением не зарегистрированы в Ростехнадзоре, обслуживающий персонал не подлежит ОПО

·        Непедагогическому персоналу не нужно проходить ОПО

·        Психиатрическое освидетельствование должно быть организовано вне зависимости от класса условий труда, если работник выполняет указанные в новом порядке виды деятельности

·        Повторное ОПО сотрудник может не проходить, если поступает на работу по виду деятельности, по которому проходил освидетельствование не более двух лет назад

·        Составили перечень документов, которые работник должен предоставить в медицинскую организацию для прохождения психосвидетельствования. Направления на ОПО можно будет формировать с электронном виде с использованием электронных подписей

·        С 1 сентября медицинская организация сможет получать необходимую информацию без информирования работника

·        Медицинская организация будет направлять заключение работодателю только по согласию работника

Новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов

·        ЛПП выдают перед началом работ, в виде горячего завтрака. Но по согласованию со здравпунктом организации, можно выдавать в обеденный перерыв

·        Чтобы получить ЛПП, сотруднику нужно отработать полный день. Но для вредников допустимо и сокращённая продолжительность рабочего времени

·        В период служебной командировки ЛПП не положено

·        Молоко положено работникам на рабочих местах с вредными условиями труда

·        Творог и сыр — равноценные молоку продукты, которые положены сотрудникам-вредникам

·        Сотрудникам-вредникам можно выдавать дополнительное ЛПП в обед. Условия и обоснования нужно указать в колдоговоре

·        Питание выдают при условии, что сотрудники отработали не меньше половины рабочего дня (смены) и не менее 36 часов в неделю

·        В зависимости от вида командировки сотрудник будет получать ЛПП по согласованию с принимающей стороной и работодателем

·        Молоко начинают выдавать не позднее дня, который следует за днем внесения сведений о СОУТ в федеральную информационную систему

·        Работник может получить компенсацию за недополученное молоко

·        Из списка равноценных продуктов исключили творог и сыр, которые были в прежних нормах. Также оставили кисломолочные продукты жирностью не более 3,5%, и йогурты с жирностью до 2,5%

Поправки в ПОТ при эксплуатации электроустановок

·        Группу по ЭБ получают сотрудники с начальным профессиональным и высшим профессиональным образованием

·        Работодатель контролирует соблюдение требований ПОТ, требования к инструкциям по охране труда и проведение инструктажей

·        Нет уточнения, с какой группы проходить проверку знаний

·        В удостоверении нет записи о допуске к специальным работам

·        Группу по электробезопасности смогут получать только работники со средним профессиональным и высшим образованием в области электроэнергетики

·        Работодатель обязан контролировать соблюдение только требований ПОТ

·        I группу присваивают вновь принятому электротехническому и электротехнологическому персоналу до допуска к самостоятельной работе и присвоения более высокой группы. Проверку знаний проходят работники, которым нужна группа по электробезопасности больше I

·        Оформлять удостоверение нужно после прохождения подготовки к самостоятельной работе. В нем дополнительно делают запись о допуске к специальным работам