16.02.2026 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
ведущая группа должностей муниципальной службы:
- заведующий сектором по делам архива.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования:
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - высшее образование.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливаются.
смотрите перечень функций по направлению деятельностизаведующего сектором по делам архива.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет).
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы,
представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них
возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем
конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются
гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе
местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы,
подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п. Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 17.02.2026 г.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 03.03.2026 г.
Дата и время проведения конкурса: 13.03.2026, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п. Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о
допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в
конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней
после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания
конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия
соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об
отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в
конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню
теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к
профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы
и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам
предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное
собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных
обязанностей по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют
на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики
оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района
Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам
конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки
профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя)
принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о
признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи
документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был
допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная
комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем
нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов,
участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и
посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа
местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства,
организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по
телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
10.11.2025 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. высшая группа должностей муниципальной службы:
- заместитель главы местной администрации;
- начальник управления социальной защиты населения.
2. ведущая группа должностей муниципальной службы:
- заведующий сектором отдела по экономике;
- заведующий сектором юридического отдела.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - высшее образование.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливаются.
смотрите перечень функций по направлению деятельности заместителя главы местной администрации;
смотрите перечень функций по направлению деятельностизаведующего сектором отдела по экономике;
смотрите перечень функций по направлению деятельностизаведующего сектором юридического отдела.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет).
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п. Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 11.11.2025 г.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 25.11.2025 г.
Дата и время проведения конкурса: 05.12.2025, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п. Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о
допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в
конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней
после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания
конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия
соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об
отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в
конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню
теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к
профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы
и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам
предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное
собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей
по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют на включение
в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методикиоценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского районаПензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам
конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки
профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя)
принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о
признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи
документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был
допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная
комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем
нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов,
участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и
посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа
местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства,
организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по
телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
21.11.2024 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. высшая группа должностей муниципальной службы:
- первый заместитель главы местной администрации;
- заместитель главы местной администрации;
- руководитель аппарата;
- начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности;
- начальник отдела по вопросам безопасности, территориальной обороны, по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
- начальник отдела делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля;
- начальник отдела по земельным и имущественным отношениям;
- начальник отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства;
- начальник отдела по экономике;
- начальник управления образования;
- начальник финансового управления;
- начальник юридического отдела;
- начальник управления социальной защиты населения.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки;
смотрите перечень функций по направлению деятельности заместителя главы местной администрации;
смотрите перечень функций по направлению деятельности руководителя аппарата;
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника юридического отдела;
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника отдела по экономике;
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника управления образования;
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника финансового управления;
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет).
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы,
представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них
возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем
конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются
гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе
местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы,
подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п. Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 22.11.2024 г.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 06.12.2024 г.
Дата и время проведения конкурса: 16.12.2024, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п. Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о
допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в
конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней
после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания
конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия
соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об
отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в
конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню
теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к
профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы
и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам
предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное
собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей
по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют на включение
в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методикиоценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского районаПензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам
конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки
профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя)
принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о
признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи
документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был
допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная
комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем
нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов,
участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и
посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа
местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства,
организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по
телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
23.11.2023 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. высшая группа должностей муниципальной службы:
- начальник отдела по делам строительства и архитектуры;
- начальник Управления социальной защиты населения.
2. главная группа должностей муниципальной службы:
- помощник главы администрации (по профилактике правонарушений).
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы либо стаж работы по специальности, направлению подготовки.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципальногослужащего) ;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет).
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 24.11.2023 г.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 08.12.2023 г.
Дата и время проведения конкурса: 18.12.2023, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о
допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в
конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней
после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания
конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия
соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об
отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в
конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню
теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к
профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы
и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется
одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное
собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных
обязанностей по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют
на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики
оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района
Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам
конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки
профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя)
принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о
признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи
документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был
допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения
представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует
кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме
и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа
местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства,
организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по
телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru
01.03.2023 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. главная группа должностей муниципальной службы:
- заведующего сектором по делам архива.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки.
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующего сектором по делам архива.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего) ;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки либо сведения о трудовой деятельности;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 со 02.03.2023 г.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 16.03.2023 г.
Дата и время проведения конкурса: 22.03.2023, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
14.11.2022 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. главная группа должностей муниципальной службы:
- заведующего сектором по делам архива;
- заведующего сектором отдела по экономике,
- заведующего сектором юридического отдела.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки.
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующего сектором по делам архива;
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующего сектором по экономике,
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующий сектором юридического отдела.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего) ;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки либо сведения о трудовой деятельности;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 15.11.2022 г.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 29.11.2022 г.
Дата и время проведения конкурса: 13.12.2022, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
30.11.2021 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. высшая группа должностей муниципальной службы:
- первый заместитель главы местной администрации,
- заместитель главы местной администрации,
- руководитель аппарата администрации,
- начальник отдела по экономике,
- начальник отдела делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля,
- начальник отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства,
- начальник юридического отдела,
- начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности,
- начальник отдела по земельным и имущественным отношениям,
- начальник управления образования;
- начальник финансового управления.
2. главная группа должностей муниципальной службы:
- помощник главы администрации по вопросам безопасности, делам ГО и ЧС.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки.
смотрите перечень функций по направлению деятельности заместителя главы местной администрации
смотрите перечень функций по направлению деятельности руководителя аппарата администрации
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника отдела по экономике
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника юридического отдела
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника управления образования
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника финансового управления
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего) ;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет).
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, указанные в подпунктах 5-7 представляются в подлинниках, которые
после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов
сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего
возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе
местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы,
подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом
органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя
нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и
заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный
служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
№667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской
Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской
Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой
работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по
адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 01.12.2021 года.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области
в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 15.12.2021 года.
Дата и время проведения конкурса: 21.12.2021, в 10.00 - тестирование, в 11.00 -
индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы местной администрации
Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова,
д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане
иностранных государств - участников международных договоров Российской
Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право
находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии
ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их
соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для
исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных
процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к
участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5
календарных дней после дня окончания приема документов, и отражается в
протоколе заседания конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия
соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об
отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в
конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню
теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к
профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы
и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам
предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением
должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой
кандидаты претендуют на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики
оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района
Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество
баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа
этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму
баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного
количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в
результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки
профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя)
принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был
допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения
представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует
кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме
и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа
местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства,
организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по
телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
23.11.2020 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. высшая группа должностей муниципальной службы:
- начальник отдела по делам строительства и архитектуры;
- начальник управления социальной защиты населения.
2. главная группа должностей муниципальной службы:
- помощник главы администрации (по профилактике правонарушений).
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего) ;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в актуальной редакции);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет).
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 24.11.2020.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 08.12.2020 года.
Дата и время проведения конкурса: 17.12.2020 г., в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru. Ответственное лицо: главный специалист отдела делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация Иссинского района Пензенской области, секретарь комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области Пузанкова Валентина Сергеевна.08.11.2019 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв муниципальной службы
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. главная группа должностей муниципальной службы:
- заведующий сектором по делам архива;
- заведующий сектором отдела по экономике,
- заведующий сектором юридического отдела.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки.
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующего сектором по делам архива;
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующего сектором по экономике,
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующий сектором юридического отдела.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, для муниципального служащего) ;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 11.11.2019.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 25.11.2019.
Дата и время проведения конкурса: 02.12.2019, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
28.11.2018 Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв муниципальной службы
Администрация Иссинского района Пензенской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей муниципальной службы Иссинского района Пензенской области:
1. высшая группа должностей муниципальной службы:
- первый заместитель главы администрации,
- заместитель главы администрации,
- руководитель аппарата администрации,
- начальник отдела по экономике,
- начальник отдела делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля,
- начальник отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства,
- начальник юридического отдела,
- начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности,
- начальник отдела по земельным и имущественным отношениям,
- начальник управления образования;
- начальник финансового управления.
2. главная группа должностей муниципальной службы:
- заведующий сектором по культуре и туризму;
- заведующий сектором по экономике,
- помощник главы администрации по вопросам безопасности, делам ГО и ЧС.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. К уровню профессионального образования – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы либо стажа работы по специальности, направлению подготовки.
смотрите перечень функций по направлению деятельности первого заместителя главы администрации
смотрите перечень функций по направлению деятельности заместителя главы администрации
смотрите перечень функций по направлению деятельности руководителя аппарата администрации
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника отдела по экономике
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника юридического отдела
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника управления образования
смотрите перечень функций по направлению деятельности начальника финансового управления
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующего сектором по культуре и туризму
смотрите перечень функций по направлению деятельности заведующего сектором по экономике
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление (для гражданина, длямуниципального служащего);
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (рекомендации по заполнению анкеты);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих участие в мероприятиях по профессиональному развитию, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
Документы, указанные в подпунктах 5-7 представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
Документы принимаются в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля здания администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 29.11.2018.
В субботу и воскресенье - с 08.00 до 12.00.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Документы, представляются в администрацию Иссинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.
Документы принимаются до 17.00 13.12.2018.
Дата и время проведения конкурса: 21.12.2018, в 10.00 - тестирование, в 11.00 - индивидуальное собеседование.
Место проведения конкурса - актовый зал администрации и кабинет главы администрации Иссинского района Пензенской области по адресу: р.п.Исса, ул. Черокманова, д.21.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и индивидуального собеседования.
Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов, и отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует гражданина о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам по вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для тестирования.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой кандидаты претендуют на включение в кадровый резерв.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам проведенных конкурсных процедур.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем.
По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:
1) о включении кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:
1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;
3) ни один из граждан, подавших заявления для участия в конкурсе, не был допущен к участию в конкурсе;
4) допуска к участию в конкурсе только одного кандидата;
5) явки на конкурс только одного кандидата;
6) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
7) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 7 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района по телефону: (84144) 2-12-54, факс (84144) 2-14-95; e-mail: issa_adm@sura.ru.
